最近では企業の雇用形態というものは変わってきていますよね。これまでは会社に行き、決まった時間働くことが当たり前でしたが、そうでない裁量労働やテレワークなどが採用されるようになってきました。その中でIT業界ではエンジニアの新しい働き方として、「SES」が利用されるようになっています。
なお、このSESは派遣社員に近いですが、命令系統に明確な違いを持っている働き方です。今回はこのSESとは何であるのかという基本からメリット、デメリット。
また、SES契約を行う際に必要になる知識やSESを発注する場合に知っておくべきポイントを説明していきます。最後にはこのSESと似た言葉である「SIer」についてお伝えしていきましょう。
ぜひ、エンジニアの新しい形「SES」について知り、興味があればSESで働いたり、SESでエンジニアを発注をしてみませんか。
SESとは
それでは、このSESがどのような形態の働き方なのかを説明していきます。
仮にみなさんがエンジニアとしてソフトウェアの開発を請負契約した場合を想定してみましょう。この場合ではクライアントから依頼されたソフトウェアを開発し、これを相手方に引き渡して問題がなければ報酬を貰えます。
もちろん、クライアントが満足しなければ報酬は発生しません。また、万が一その開発したソフトウェアに問題が起これば責任問題にも発展します。
一方でSES契約はそのようにはなっていません。
わかりやすくいうと助っ人的な位置で働いていきます。そのため、派遣先があるソフトウェアの開発を目的としていても、完成の有無は関わってこないのです。
以上をまとめていくと以下のようになります。
- SESは時間単価での労働提供
- 請負契約のような成果物に対して責任を持つことはない
これを踏まえて次の章では、より詳しくSESの種類を説明していきましょう。
SESの種類
上で説明したSESの働き方はよく派遣契約と似ているといわれます。具体的には派遣契約は派遣会社から、派遣先に紹介を受けて働くという形をとっており、開発した製品に対する責任などは発生しません。
ですから、SESと重なる点も多いのでSES=派遣と認識している人も中にはいるでしょう。しかし、両者は以下のような明確な種類の違いがあるのです。
- 派遣は労働者派遣契約、命令はクライアントから受ける
- SESは準委任契約、命令はベンダーから受ける
ちなみに派遣契約では命令はクライアントから受けるため、派遣先の顧客の指示で働くことになります。
そして、派遣契約との大きな違いといえるのが派遣企業のベンダーから命令受けてる点です。実はSESは派遣先から命令を受けるわけではなく、上司はあくまでもベンダー(SES企業)。
もちろん、SESの現状をみていくと必ずしもこのように雇用されていないこともあります。こちらに関しては「SESを発注する場合、知っておくべきポイント」で詳しく説明していきましょう。
以上のようにSESは派遣契約と似ているところもありますが、明確な種類の違いがあります。これを踏まえて以下ではSESのメリット、デメリットについて分析していきましょう。
SESのメリット
それでは、SESのメリットを説明していきます。SESは契約を結ぶ当人、クライアントに以下のようなメリットをもたらすものです。
様々な現場で働ける
待遇は正社員である
クライアントは人材不足に対応できる
そのような企業ではSESで即戦力のエンジニアを雇い、人材不足を解消することが可能です。したがって、クライアントからもSESはメリットがあります。
以上のようにSESは当人とクライアントの両者にとってメリットがあるようです。しかし、SESにはメリットだけでなく、デメリットもあります。
SESのデメリット
メリットがある一方で、SESには以下のようなデメリットがあります。
職場を転々とすることがある
スキルアップが職場による
もちろん、それをエンジニアとしての糧にすることもできるかもしれませんが、職場による点はSESのデメリットといえるでしょう。
職場によって違法に働かされることがある
最後に、違法の状態で働かされることがあります。
以上のようにメリットだけでなく、デメリットもSESにはあるようです。これを踏まえてSES契約を行う際に必要になる知識をつで説明していきます。
SES契約を行う際に必要になる知識
SES契約を行う際には以下の知識が必要です。
- エンジニアとしての知識
- SES契約についての知識
逆にエンジニアとしての知識がないと、簡単な仕事しか回ってこないこともあります。ですから、SES契約をするのならエンジニアとしての知識を身に着けた上で行ってください。
そのため、契約を行う前にSES契約がどのようなものであり、何が許されているのかを理解しておきましょう。ちなみにこちらは違法な雇用をされないためでもあるので、必ず知識として得ておいたほうがよいです。
以上がSES契約を行う際に必要になる知識になります。ぜひ、SES契約を行う際にはこれらの知識をしっかりと理解しておきましょう。
SESを発注する場合、知っておくべきポイント
それではSESを発注する場合に知っておくべきポイントを説明していきます。
クライアントの立場でSESを発注する場合には、以下のポイントについて知っておいてください。
SESを正しく理解して偽装請負をしないようにする
こちらはこれまでも説明したことで、SESは準委任契約を行っているので雇用先はSES企業になります。ですから、業務の命令はクライアントではなく、SES企業から受けるのが特徴でした。
そのため、エンジニア業界としては当人、および発注者であるクライアントの両方で、この偽装請負を行わないようにしていかなくてはなりません。したがって、発注する場合には、SESについてよく理解した上で、どうすれば偽装請負にならないかを確認しておきましょう。
そうすれば法的にもなんら問題なくSESで優秀なエンジニアを雇用できます。
これまで以下の点を説明してきました。
- SESとはエンジニアとして企業で労働力を提供する契約のこと
- 種類としては準委任契約にあたり、命令はベンダーから受けるのが特徴
- 様々な現場で働けるなど複数のメリットがある
- 職場が変わっていくので人によっては向いていない場合がある
- 契約を行う際にはSES契約とエンジニアの知識をしっかりと身に着けておきましょう。
- 発注サイドでは偽装請負にならないようにしっかりとSESを理解しておく
これらを踏まえてみなさんに理解してほしいのが、「SIer」についてです。こちらはSESなどの言葉と一緒によく出てきますので、以下で簡単に紹介しておきます。
- SIerとはシステム開発を事業とする企業
そうすれば問題のある企業を避け、優良な企業の元でエンジニアとして活躍できることでしょう。
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